3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93841人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-04-26 01:29:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以主张经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
原因是什么？有纠纷直接联系劳动局解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请详细描述下情况 根据您的内容我们还无法给您精确意见!感谢感谢
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你不同意也可以。但公司仍然可以将你辞退，但需赔钱。中间过程涉及签字的需注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动合同并提出补偿申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：（1）生产经营需要；（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；（3）加班加点的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付经济补偿金
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
