我50岁也办理退休 但医疗年限不够 继续原单位工作 单位有义务帮助医疗保险吗?
更新时间:2022-04-26 00:21:01人浏览
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我50岁也办理退休 但医疗年限不够 继续原单位工作 单位有义务帮助医疗保险吗?
2位律师解答
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你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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可以在参保地的社保中心查询办理
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你好,由单位代交医疗保险的,即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月
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你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
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你好,社保办理的流程为:(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
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你好,单位应当缴纳医保。
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如果职工的医疗保险已经缴费至满国家规定的年限,退休后不要继续缴纳,按照国家规定享受医保待遇即可;如果未达到国家规定的年限,则需要继续缴纳至满国家规定的年限。
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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您的情况可以申请仲裁。即使没有考勤记录和签署劳动合同,只要存在能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证等,依然可以依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请。而且,用人单位未
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可以跟公司协商解决
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老板扣工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,也可以与公司进行协商,协商不成的可以依法申请调解、仲裁,或者在仲裁后,依法提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议
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不能领取失业金。公司搬迁不属于非因本人意愿中断就业的情形,不满足领取失业金的条件。**分析**:根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条,领取失业保险金需满足
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公司对产品数量报重的处罚需合法合规。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。如处罚不当,员工可与公司协商或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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按照相关规定来评
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针对您女朋友的情况,建议向当地劳动局申请劳动仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,即使未签劳动合同,员工也有权申请劳动仲裁保护自身权益。如不及时处理,可能面临
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你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
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