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劳动纠纷律师团队
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自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定
2022-04-25 12:59:04
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尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
2022-04-25 13:14:20
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员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作,往往就会按照公司的章程规定,向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否
劳动争议处理
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按照合同约定处理
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
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用人单位不发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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自离讨薪的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请
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可以起诉公司的,可以要求公司依法支付工资!
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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你好,什么时候入职的?有没有签订劳动合同?
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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一、工人工地受伤包工头有责任吗1、工人在工地受伤包工头有责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔
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如果工厂拒绝支付工资,你可以通过以下方式收集证据来支持维权:首先,保留与工厂的所有沟通记录,如短信、邮件或录音等,证明你曾要求支付工资但遭到拒绝。其次,如果可能
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建议人社局投诉或申请劳动仲裁
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你好,到劳动能力鉴定委员会办理鉴定手续,由劳动能力鉴定委员会安排你进行劳动能力鉴定(工伤鉴定)
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若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。法律
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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