是否可以签无固定期限劳动合同,此时个人提出要求签订无固定期限合同,是否正确?

更新时间:2022-04-25 12:46:14人浏览
问题描述:
2008年后,在连续签订了两份固定劳动合同后,是否第三次签订无固定期限劳动合同完全取决于公司,而不是个人。因为如果公司愿意与个人续签第三份合同,而个人此时要求签订无期限合同,公司完全可以在第二份合同到期后提出终止合同。这种理解正确吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间
2022-04-25 12:32:50
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无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除。
因此,当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时,用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同
2022-04-25 12:37:27
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已帮助168668人 · 响应时间 平均1分钟内
公司提出劳动合同续签流程:
1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;
2、双方当事人协商一致;
3、签订续订劳动合同的协议书;
4、鉴证或者备案。
2022-04-25 12:46:14
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