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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-25 00:39:32
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-25 00:58:01
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没有劳动合同如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，可向劳动行政部门申请劳动仲裁。另外没有签订劳动合同职工可以要求双倍工资赔偿。
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员工试用期时离职的，按规定公司要发工资的，看试用期工作多少天发多少工资。
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你好，建议与单位协商，按单位规章制度办
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你好，建议申请劳动仲裁，要求赔偿
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员工恐吓老板的行为，公司应迅速响应并依法处理。首先，需要收集相关证据并及时报警；其次，可以根据公司的员工手册进行内部调查和处理；最后，要加强公司的安保措施，预防
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你好。需要承担赔偿责任
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你好 这边具体什么情况呢w
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你好，可以起诉补缴社保的P
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可以到当地劳动监察大队投诉和请求帮助
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克扣工资是不合理的可以仲裁
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