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《劳动法》规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数
21、75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时
21、75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时
2022-04-24 18:39:45
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根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在周末加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资
2022-04-24 18:45:47
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加班费的计算如下：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、正常工作日加班
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你好，这个一般可以沟通解决
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如果是劳动关系，向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委提起仲裁。
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常见处理方式有两种：一是与公司协商，按照当前基本工资签订正式合同；二是如协商无果，可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于公司是否愿意按照当前基本工资签约，以及劳动者
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您好，可以起诉要求返还
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建议协商解决，协商无果，收集证据维权
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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不可以，未经本人同意，原单位不能将劳动合同转到其他单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这意味着劳动合同的变更也需双方协
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