3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126736人 · 响应时间 平均2分钟内
高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行
2022-04-24 12:23:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128003人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-04-24 12:37:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
高温补贴是强制性的吗
根据法律的规定，高温补贴具有强制性，企业不按规定支付高温津贴属违法行为。对于企业拒发高温补贴的行为可以向当地的监察部门投诉，以下就由法律快车小编为你详细介绍。高
劳保新知
人浏览
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的问题是这样子的：1.你可以主张加班费2.协商不成，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高温费发放标准是怎样的
在大夏天阳光猛烈的时候，光是在太阳底下站一会都会觉得难受，更何况还需要在高温下作业的人员，因此，我国出台了相关的防暑规定，要求用人单位对高温作业人员发放高温费，
工资福利
人浏览
可要求用人单位支付高温补贴费，如果用人单位拒不支付的可到劳动部门反映或依法申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《防暑降温管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气进行室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下时，应当向劳动者发放高温补贴。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
证明自己是室外工作，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，现有信息无法判断你的问题，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，疫情期间正常提供工作的，应当正常支付工资。至于有没有国家补助需要向当地政府确认。如有法律问题，建议您将具体情况来电跟我沟通下，电话是免费的，我可以针对性的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据具体情况和公司掌握的证据等情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这要根据您的具体情况已经劳动合同的约定来看
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金不需要缴纳个人所得税，这是根据法律规定来的。在进行相关操作时，请确保赔偿金的合法合规性，避免税务上的任何风险。关于税务方面的问题，建议向当地税务机关或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以去当地劳动部门申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，强制安排实习可以去向教育局反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中发生交通事故，承担主要一以下责任的属于工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
电动车事故全责，住院费用一般不可医保报销。根据《社会保险法》规定，应由第三人负担的医疗费用不纳入医保支付范围。因逆行导致事故，责任在己方，医疗费用应由自己承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
