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职工因工受伤，用人单位应当依法赔偿下列待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；职工治疗工伤期间的工资福利。用人单位未缴纳工伤保险费的，还要支付本应该由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。
2022-12-29 08:50:07
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工伤认定范围
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工作中受伤需要先进行工伤认定，如果属于工伤，劳动者可以获得赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项
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看你有没有和用人单位产生劳动关系
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有相关证据，可以通过司法途径维权。
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在工厂干活时受伤，可以认定为工伤，劳动者有权向用人单位（工厂）要求工伤损害赔偿。赔偿费包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿
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你好，需要搜集相关证据自己申请工伤认定，具体可以面谈分析。
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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你好，可以申请工伤鉴定，协商不成可以起诉处理，如需帮助请致电
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你好，是不是工伤需要先行进行工伤认定，由公司出面在30日向劳动部门申请工伤认定，公司不认定的，劳动者可在一年之内自行申请认定
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建议申请工伤认定和鉴定后索赔
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你好：申请工伤认定和鉴定解决
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