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因疫情企业停产停工了,工资应当依据劳动合同约定计算。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
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2022-04-23 14:08:17
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企业因疫情原因停产停工,按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者未提供正常劳动的,企业应按当地的相关规定发放生活费
2022-04-23 14:10:38
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停工期工资怎么算:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准
2022-04-23 14:22:48
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根据实际情况进行预估!
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劳动法是我们国家的基础法律之一,对于员工来讲,在工作的过程中如果出现一些意外情况的话,是可以选择停工留薪这样也是为了保障员工的个人权益,那么停工留薪期工资怎么算
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您好,可以向劳动局投诉的
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你好!按照未停工之前的工资标准发放。
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你好,你们有无协议约定时间T
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你好,祥述你的案件情况
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报警和向劳动局投诉
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针对十级工伤,用人单位需支付7个月工资作为一次性伤残补助金。此外,《工伤保险条例》规定,合同结束或解除时,你还将获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建议尽
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关于作为临时工被开除且工资未结算的问题,员工有权要求立即结算工资。依据劳动法相关规定,雇主必须支付员工应得的工资。如果公司拒绝支付,建议尽快采取行动,如申请劳动
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要判断是否与单位存在劳动关系,主要依据是劳动合同。若无法提供合同,还可以通过工资记录、社保缴纳情况、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证进行界定。不明确劳动关系可
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收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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养老保险选择需根据个人情况。50岁可考虑职工或居民养老保险。职工养老待遇更高,但需连续缴费。居民养老较灵活,适合自由职业者。若未参加过社保,建议尽快参保。问题严
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您的情况涉及社保补缴和医保问题。可咨询当地社保局补缴医保,以享受相应待遇。若出现医疗费用大额支出,需尽快咨询。
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你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
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