我们劳动合同上签订的实习期是一个月，但公司领导口头上说是7天。我们已经工作了10多天，因为我们没有完成公司解释的任务而被解雇。我们有赔偿吗？
更新时间：2022-04-22 15:37:39人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助89285人 · 响应时间 平均1分钟内
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-22 15:11:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58980人 · 响应时间 平均2分钟内
过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-04-22 15:15:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
收集证据，向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候，入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇，比如婚假，丧假，病假等，但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的，那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同有诉讼时效吗
相信大家都很清楚，我们在入职的时候都需要与用人单位签到劳动合同，如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位就属于违规操作。那么，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况
诉讼时效
人浏览
你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，解除劳动合同后，用人单位应当支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己按学校要求的实习期，与公司签实习合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者，甚至还有的用
试用期
人浏览
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期有工资。试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内，劳动合同单独约定试用期的，试用期不成立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
