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为怀孕女职工调整工作岗位的情况包括：
1、必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
2、可以调整。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位一般应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
1、必须调整。怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
2、可以调整。怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位一般应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2022-12-29 14:52:34
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