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签两次固定期限合同后单位不是必须要签订无固定合同，依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
2022-04-22 13:00:17
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你好，既然你已经签订了2次劳动合同，下一次你可以要求签订无固定期限合同。如果公司不与你续签无固定的，你就继续在公司做，但是不要签其他合同，如果公司开除你，那你可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿。
经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果工资高于当地社会平均工资的话，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果工资高于当地社会平均工资的话，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2022-04-22 13:06:17
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