我现在跟公司已经签订了劳动合同，但是公司要重新修改劳动合同内容，或者重新订立劳动合同，合法吗？
更新时间：2022-04-21 14:32:06人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145679人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同
2022-04-21 14:10:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121787人 · 响应时间 平均5分钟内
具体看实际情况。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废
2022-04-21 14:14:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157937人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
2022-04-21 14:32:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同劳动争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
主要是公司为了规避法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签别的公司是不合法的，正常情况下，劳动合同当中关于劳资双方的信息应该和实际情况都是相吻合的，如果员工发现劳动合同上关于公司的某些信息是错误的，应该当时就
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同变更和撤销的期限
合同有可变更和可撤销，双方区别不大，但是也有些区别，合同变更和撤销的期限是多久，于什么时候开始起算。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于合同变更和撤销的期限及
合同通则一般规定
人浏览
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务；公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同有诉讼时效吗
按照常理来说，一般都是在入职之后就会签订劳动合同，但是也不排除有一些例外的情形，在入职之后迟迟没有签订劳动合同，这是不符合法律的规定的，那么不签订劳动合同有诉讼
合同通则一般规定
人浏览
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师能否与公司签订劳动合同
律师与合伙人律师可能很多人都分不清楚，误以为是一个意思，其实不是。律师是一种职业，是律师事务所的员工；而合伙人律师又称律师合伙人，是律师事务所的合伙人之一，享受
合同的订立
人浏览
劳动合同不可以不签。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司名称变更合同需要续签吗
大家如果要成立公司的话，首先需要确定公司的名称，否则的不能办理营业执照的，日后如果公司想要变更名称的话，那与劳动者签订合同的公司名称大家也会想是不是需要更改，那
合同的变更和转让
人浏览
根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同主体变更怎么签补充协议
合同一经订立并非不可更改，法律规定符合一定条件可以进行变更和转让。那么，合同主体变更怎么签补充协议？合同变更要给补偿金吗？合同变更的条件是什么？接下来和法律快车
合同的变更和转让
人浏览
如果在试用期被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。如果不能证明或没有其他过错，就此解除合同，此属于违法解除，你可以请求二倍于经济补偿金的赔偿，补偿标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
