3位律师解答
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不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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离职是否可以随时走，需要根据具体情况来决定。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付
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试用期辞职需要提前几天通知单位
在进入一个新环境之后，员工免不了都会有一个试用期，在这段时间内，员工辞职是相对自由的，但也有一些规矩。那么，试用期辞职需要提前几天通知单位呢？下面法律快车小编为
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试用期离职申请需要提前多久
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。那么试用期离职申请需要提前多久？接下
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建
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你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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你们有没有劳动合同，具体怎么约定的？
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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压两个月的工资是不合理的
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，是不可以的。
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按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是
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对违法解除劳动合同，常见处理方式包括：1）与公司协商，要求继续履行合同；2）如无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。选择哪种方式取决于劳动者的个人情况和职业规划，
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对于老板拖延工伤认定问题，您可以向社保行政部门自行提出申请，并准备好相关证据材料。如果公司仍然拒绝支付应得的赔偿，您可以通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁或提起
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劳动者的基本工资里面不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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单位扣两个月社保不合理。根据《劳动法》和《社会保险法》，单位在劳动合同有效期内应为员工缴纳社保。病假期间，员工与单位的劳动关系仍然存续，单位无权停缴社保。如不及
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您好，可以申请劳动仲裁维权
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法律分析：不可以。教师在校外教育培训机构兼职的行为，是违法的。首先违反了《教师法》规定的教师义务，即完成教育教学工作任务；且违反了《劳动合同法》中禁止同时建立两
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