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员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2022-12-29 22:12:08
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你好!那要看公司规章制度。
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事故是你的责任吗?如果有重大过失,公司可以向你追偿;对你的惩罚一般依据公司的内部规定,但是总额不应当超过损失,每月罚款不应当超过你工资的20%。
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您好,要看具体情况。 如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,
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你好,根据公司规定处理
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