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劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的,则会从年休假中扣除,劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的,则请事假的天数不会在年假中扣除,但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。
2022-12-29 22:38:08
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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可以申请仲裁,根据职工工作时间的规定维权!
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要问你觉得合理吗,不服可以给单位提意见 ,或通知 单位 解除 劳动关系
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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你好,收集证据起诉处理。
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去人社局投诉
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的,那么你的行为是旷工,这种情况被扣工资是否可以,但是还得看你们约定。
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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请问您多大,一般是可以交的,但是达到法定退休年龄就不能交了
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法律分析:老板欠工资不给,可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,也可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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实习不发工资,可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
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一般情况下是不会的,仅对上诉的内容进行审查的
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可以申请自主实习,但需与实习协议方协商或解除协议。从法律角度来看,虽然你已经签订了实习协议,但如果你希望申请自主实习,你有权与当前实习协议方进行协商,以达成解除
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你好,没有签订劳动合同,那么用人单位这边属于违法行为,如果不想继续做,可以口头告知单位就行。
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你这个比较麻烦,因为你这个上班的时间太短了。一般来说,要遵守相关的这个一些约定的嘛。如果你擅擅自离职,可能会对他这个招人这块造成一些损失。他会因此来说就会找理由
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