工伤鉴定九线伤残，公司要我先解除劳动合同，保险公司才赔，这样合法吗？请问
更新时间：2022-04-20 06:28:28人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并有权取得经济补偿金；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的；、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等
2022-04-20 06:16:08
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如果是劳动者的原因解除劳动合同，没有赔偿；如果是用人单位违规解除劳动合同有赔偿。法定情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-04-20 06:21:25
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你好！根据你咨询的问题，公司的做法不合法。
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如你所述，可以提起劳动仲裁解决的。
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你好，拖欠工资，进行投诉的，是劳动救济其中的一种方式，一般是有用的。
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
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你好，可到当地劳动局投诉单位
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在您这个年龄段被辞退的情况下，确实没有补偿金的规定。但是您可以尝试与单位进行协商沟通，询问具体的辞退原因并寻求和解的可能。如果协商无法取得进展，建议您搜集保留好
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你好：可以申诉解决
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您好，您朋友签了劳动合同嘛？
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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可以回原单位上班。领取失业保险不影响回原单位工作。但需注意，若已与新单位建立劳动关系，需与原单位协商并解除新合同。若存在法律纠纷，建议及时咨询律师。
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