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2022-04-19 16:06:08
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收入是包括加班费和年底奖金的。休息日加班费和未休年假可以通过法律途径来争取一下。劳动仲裁是不收取诉讼费用的
2022-04-19 16:09:37
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这个工资就是按一般标准来的,没有特殊的计算,具体可以详谈。
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你好,看合同怎么约定,一般按照月工资算。
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你好,这个要看公司的规章制度是怎么规定的,一般病假提供证明发全工资的80%左右。
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病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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按照你的工龄给予补偿
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试岗期的工资是按照法律规定进行计算的,如果约定的工资高于当地最低工资标准,那么就按照约定工资的80%支付;如果约定工资低于最低标准,那么按照最低标准支付。务必确
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你好,写清楚即可
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你好,是怎么死亡的?突发疾病还是工作的原因
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,公司应支付加班工资。如公司无正当理由限制加班,可申请劳动仲裁,要求公司支付应得的加班费用。如不及时处理
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仔细看 投保的医疗保险合同。
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离职,没有补偿。如果工资中没有社保补助,有权要求公司补缴社保。
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若因不符合公司要求被辞退,可申请劳动仲裁维护权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按工作年限支付经济补偿,未签劳动合同则须支付双倍工资。不及时处理可能影
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