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劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它的民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许,但你必须要仔细看合同里面的内容,确定没有侵犯自己的权益
2022-04-19 10:58:02
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如果分包符合法律规定,是合法的。根据《劳动法》规定,双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系,否则,他就没有劳务可以向劳动接受者提供。
所以,在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人
所以,在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人
2022-04-19 11:15:37
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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针对公司因未提前报备而扣工资的情况,您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果,可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,还可以向法院起诉,以维护
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你好:建议协商解决
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