您好，咨询下有个员工白天在分公司宿舍被害，是休假不是上班时间，算工伤吗？没买社保只买了意外险。
更新时间：2022-04-19 09:11:26人浏览
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职工可认定为工伤的情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
2022-04-19 09:11:26
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用人单位为劳动者缴纳工伤保险是劳动法强制性的要求，也是单位应该要承担的义务，如果单位并没有履行好相关义务交社保，劳动者因完成工作任务受伤的，由用人单位承担责任。
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买了保险的责任由保险公司承担，?没买保险的由用人单位承担全部责任。
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