3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168165人 · 响应时间 平均1分钟内
单位不签劳动合同的风险：
一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
二、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金；
三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿
一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
二、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金；
三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿
2022-04-18 08:52:16
咨询我
已帮助152534人 · 响应时间 平均5分钟内
打工不签合同会产生以下风险：
1、支付双倍工资；
2、对双方没有约束力；
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务
1、支付双倍工资；
2、对双方没有约束力；
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务
2022-04-18 09:00:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么是假离婚，假离婚的风险？
假离婚的风险其实没有所谓的假离婚，法律上是真离婚，在夫妻双方看来是假离婚，但从法律上看，在夫妻双方办理了离婚登记手续或者离婚裁判文书生效后，原夫妻双方不再是一个
离婚纠纷
人浏览
在没有合同、没有欠条的情况下，能否追回欠款要根据你的其它证据来分析：1、你可以自行向对方催讨，看对方是否肯支付欠款。2、如果你有双方往来的其它间接证据，如经对方
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不打官司，律师还可以做什么？
一则有关商务律师招揽业务的广告，近来引人关注。事实上，我市一些律师事务所在金融危机下已率先嗅到商机，纷纷抢占企业法律服务等非诉讼业务，通俗地说，非诉讼业务就是帮
司法考试资讯
人浏览
所谓挂职其实就是在不改变干部行政关系的前提下，委派具体的职务到其他地方，培养锻炼一段时间的一种临时性任职行为。由于挂职人员是在不改变干部行政关系的前提下的一种行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知（不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告）用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满用人单位即应办理解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻在婚姻关系存续期间共同购买、共同建造的房屋，或者婚前双方共同出资购买、建造的房屋，是夫妻共有房屋，离婚时应作为夫妻共同财产分割。根据《婚姻法解释(二)》第2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
凡具有工程勘察、设计或者施工总承包资质的企业都可以依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务。但是，承接施工总承包业务的，必须是取得施工总承包资质的企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，做法人代表是有一定风险的，企业违规、偷漏税、企业负债等一切与企业有关的责任，最后都要法人代表承担，准确地说你是法人代表而不是法人，法人是你的公司。企业法人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有一定的风险，建议慎重处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以采取以下法律手段：1.向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付；2.申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿；3.如仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工后可再入职。具体操作：1.确认公司再入职政策；2.与雇主沟通入职时间、待遇等；3.办理相关手续，如签署新劳动合同；4.了解是否需再次经历试用期，根据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您的工资应按合同约定的17元/小时计算。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。用人单位未经协商一致，单方面降低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，进场7天应发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同及国家规定，及时足额支付劳动报酬。若不及时支付，员工有权向法院申请支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同也不可以直接离职，应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。如未按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以双方所签定的医保合同作为报销的依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
