我是一名应届毕业生,当时签了3方协议,上面写着违约要交4000元违约金,我在项目上辞职了

更新时间:2022-04-18 01:09:45人浏览
问题描述:
作为一名应届毕业生,我在毕业后找到了一份工作。当时,我签署了一份三方协议和一份补充协议,其中说我将支付4000元作为违约金。工作了三个月后,我辞去了这个项目的工作,但我没有
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助89455人 · 响应时间 平均4分钟内
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-04-18 01:09:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应届毕业生试用期内辞职需缴纳违约金吗
应届毕业生试用期内辞职需缴纳违约金吗
应届毕业生在试用期内辞职,除违反服务期约定、保密义务和竞业限制条款的以外,不需要缴纳违约金。劳动者违反服务期约定的,应当
劳动纠纷
人浏览
三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。因此,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方违约金可以不交吗
三方违约金可以不交吗
违反三方协议约定的,如果合同约定了相应的违约金条款,违约方应当支付违约金。根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约
合同纠纷
次播放
校招违约如何不交违约金
校招违约如何不交违约金
一般来说,校招不需要支付违约金,如果双方有约定的,可以和用人单位协商处理。根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约
合同纠纷
次播放
培训协议也是劳动合同中的一种,假设签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;《劳动合同法》第二十二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了事业单位的三方协议违约金吗
签了事业单位的三方协议违约金吗
签了事业单位的三方协议中约定了违约金条款的,有违约金。签了事业单位的三方协议中没有约定违约金内容的,违约方可以不予赔偿,
合同纠纷
人浏览
应届毕业生尽量签三方协议才能更好地保护自己的合法权益;三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的,企业可以追究劳动者的违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没到期辞职需要交违约金吗
合同没到期辞职需要交违约金吗
合同没到期辞职一般不需要交违约金,但是合同约定服务期条款的,需要支付约定的违约金。根据《劳动合同法》规定,劳动者违反服务
合同纠纷
次播放
应届毕业生何时签劳动合同
应届毕业生何时签劳动合同
应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,
劳动纠纷
人浏览
你好,这个问题需要律师帮你审查一下你的合同,看一下条款,这个是属于收费服务的内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刚签完合同可以毁约吗
刚签完合同可以毁约吗
刚签完合同,当事人可以毁约,但当事人一方不履行合同义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但是,赔偿
合同纠纷
次播放
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应届毕业生三方协议一定要签吗?
应届毕业生三方协议一定要签吗?
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。那么应届毕业生三方协议一定要签吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。应届
合同新知
人浏览
应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗?
应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗?
应届毕业生签了劳动合同,如果还没过完毕业的那一年的,则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了,到毕业的第二年了,则当
劳动纠纷
人浏览
您好,三方协议约定的违约赔偿是无效的,可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
毕业生签了劳动合同还是应届吗?
毕业生签了劳动合同还是应届吗?
毕业生签了劳动合同,如果还处在毕业的那一年的,还是应届。如果已经到毕业的第二年了,则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来
劳动纠纷
人浏览
你好,需要按照合同(协议)约定处理,当事人一方不履行合同义务或者履行合同(协议)义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询