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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
2022-04-17 19:33:59
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公司单方解除劳动合同的规定根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-04-17 19:41:41
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您好，这种情况您可以报警处理。
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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