我2017年9月12日开始休产假，期间产假128天没有保底工资，我的平均工资应该怎么算？赔偿怎么算？
更新时间：2022-04-17 17:09:34人浏览
问题描述：
我于2017年9月12日开始休产假。128天产假没有工资保障。现在公司想解雇员工。我应该如何计算我的平均工资？赔偿呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120857人 · 响应时间 平均2分钟内
休产假被辞退，劳动者可以要求单位按照每满一年支付两个月工资支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿
2022-04-17 16:57:40
咨询我
已帮助179968人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按《劳动合同法》的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算
六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-04-17 16:59:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，具体工资由你所在公司依据你们的劳动合同来计算的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我国劳动法规定，产假有90天，工资按照平时工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定的处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的，一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么，离婚后怀孕流产可以享受产假吗？以及产假需提供的证件包括哪些？以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
可以到社保局去核算一下的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没结婚公司给小产假吗
在我们生活中有很多未婚先孕的例子，但是当未婚先孕流产了该怎么办呢？当在公司工作时公司会不会给小产假期呢？妇女有产假的保护权，大家是否知道小产之后有没有假期呢？那
民事权利
人浏览
《妇女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
