下班途中发生交通事故，次要责任。试用期内，没有签劳动合同。算工伤吗？
更新时间：2022-04-17 14:33:36人浏览
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根据相关的法律规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。
那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤
那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤
2022-04-17 14:14:06
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试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤
2022-04-17 14:18:25
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工作在试用期内也会订立劳动合同，因此出事故是算作工伤的，在此期间如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付
2022-04-17 14:33:36
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