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如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以到劳动监察大队投诉,要求单位履行法定义务
2022-04-17 08:26:02
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你好,这个事情你是着急离职是吗?
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你好!可以通过劳动仲裁索要工资,注意,要证明先前存在劳动关系。
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你好,可以和单位协商解决。
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资
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可以申请劳动仲裁的
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你好可以向教育局反映
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除了培训费,公司在招聘时不应收取的费用还包括但不限于:报名费、中介费、保证金、押金等。这些费用都是不合法的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规
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主动辞职的员工通常无法获得补偿,但在某些特定情境下,如因单位未履行法定责任导致离职,劳动者可要求经济赔偿。解决方式包括与单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁以及提起
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可以申请提前休假。根据法律规定,员工因病需要休息时,有权向单位申请病假。艾滋病作为一种严重疾病,应当给予适当的休假安排。若病情严重或单位拒绝合理休假,应及时咨询
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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法律分析:工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;赔偿标准:停工留薪期内原工资福利待遇不变;丧葬补助金为6个
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