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你好,劳动法没有对婚假的有效期作出规定,用人单位可在不违法法律法规的前提下将员工应当合适休婚假写入员工手册等规章制度中,员工应当遵守相关规定。一般来说员工在结婚当年应当休婚假。
正常公司一般给予6个月-1年的婚假有效期
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2022-04-16 07:48:02
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您好,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
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你好,可以协商解决
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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可以的。。。。
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你好,这个具体情况你得问一下,
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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你好,协商不好可以起诉维权
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