3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业擅自扣减员工工资是不合法的。按照《劳动保障监察条例》，企业不得无故克扣劳动者工资，如果发生这种情况，劳动保障行政部门将会介入并要求企业限期支付工资。若逾期未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业降工资的行为若不符合法律规定和相关程序是不合法的。企业在降工资时应该遵守以下规定：首先明确降薪的要求和标准；其次要提前告知员工并进行公示；最后，降薪幅度不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因请假被公司扣押工资是违法行为。对此，员工可以采取多种途径维护自身权益，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉举报以及寻求法律援助等。建议员工首先尝试协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用合同中试用期间的基本内容是什么
在民法典当中关于使用期限的具体规定涉及到了买卖合同相关的法律规定。那么，试用合同中试用期间的基本内容是什么？民法典中合同必须要约定期间吗？为了帮助大家更好的了解
买卖合同
人浏览
当老板拒绝协商克扣工资的问题时，员工可以根据《工资支付暂行规定》第十八条，直接向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关证据。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于管理者扣员工工资是否合法，需参考公司相关规定及具体情况。如遇此情况，可以先与公司协商，查阅公司相关规章制度，了解扣工资的具体原因和依据。若协商无果，可考虑寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。若比亚迪欠薪，员工可：1.向劳动行政部门反映，由其责令公司支付；2.提起劳动仲裁，要求支付工资及补偿；3.如仲裁无果，可向法院提起诉讼。务必保留相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司若克扣员工工资，此举违法。《工资支付暂行规定》明确规定了雇主支付工资的义务。处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方法时，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确实可以因工资低而辞职，但在辞职前需提前通知雇主，并保留相关证据。若单位存在不发工资的情况，员工首先可以向劳动监察部门投诉；若投诉无果，可以再申请劳动仲裁。在仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
针对公司乱扣员工工资的问题，公司必须依法进行工资扣罚。如果员工存在违纪行为，公司可以根据合法的规章制度进行相应处罚；如果员工的行为给公司造成了损失，公司可以扣除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位因店铺盘点少了货物而扣减员工工资的做法通常是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
