2位律师解答
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看公司的规章制度如何规定，规章制度是否送达给你
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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
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临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪？接
劳动法
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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您好！看公司的规定
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旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
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不合法，当地劳动监察部门投诉。
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是不合理的。。。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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你好，这个情况如果是协商不了的话，那么你一般需要通过起诉的方式来解决
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个人承包拖欠工资的时候。先和对方进行沟通和处理。让对方及时的支付对应的工资。如果对方无法沟通和解决的话，可以通过劳动法的方式进行维护自己的权利。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已
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你好，这个首先如果是劳动合同的话，一般来说需要先进行劳动仲裁
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针对劳动仲裁管辖权异议，可向中级人民法院提交撤销裁决申请。依据《劳动争议调解仲裁法》，若认为仲裁委无管辖权，可在收到裁决书后的30日内，向中级人民法院提出撤销申
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