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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。否则,就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-15 09:03:03
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-15 09:23:12
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工作两年没签合同被开除了的,劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资,但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同,否
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
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你好,可以要求经济补偿,请问你签了劳动合同吗?
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生育津贴的发放方式主要有两种:一是由单位代为申请,津贴先打入单位账户再转付个人;二是由个人直接申请,津贴直接打入个人账户。选择哪种方式取决于个人和单位的实际情况
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您好,建议到劳动部门投诉处理
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向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当
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不可以,未经本人同意,原单位不能将劳动合同转到其他单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,这意味着劳动合同的变更也需双方协
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