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劳动纠纷律师团队
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试用期内自动离职有工资吗||| 主动离职单位不需要经济补偿,但应支付工资。协商不成可举报或申请仲裁。 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 详细>>
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 详细>>
2022-04-14 15:37:46
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可以去当地部门提起劳动仲裁
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需要提前通知单位的
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你好,在试用期内,员工提前3天提出离职就可以了。单位不批准,不合法。
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试用期内辞职按法律规定只需提前三天口头通知即可
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是的 但要做好工作交接
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你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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试用期员工工作失误造成经济损失,公司首先应当评估损失的大小和性质。如果员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条中规定的严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
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法律分析:试用期不发工资是违法行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位
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厂里工资的计算是:工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日,期间有周六或周日的,应当去除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
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在申请仲裁后,您需要注意以下时间节点:首先,仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查并作出受理与否的决定。其次,仲裁庭应在开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知
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你好需要了解详细情况b
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需要劳动者与用人单位协商处理的,如用人单位解除劳动关系违法,劳动者可以通过申请劳动仲裁主张劳动关系存续的,具体也得结合纠纷全貌及细节的
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可以去帮助你对方还款的
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可以要求同事赔偿,但应当减轻其赔偿责任
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