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多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有希望了
2022-04-14 12:51:56
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取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,也有用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖
2022-04-14 12:53:42
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辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。如果没有约定,而劳动者又是在发放年终奖之前离职的一般是不会领取到年终奖的,这也是很多用人单位的一种经营策略
2022-04-14 13:10:25
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兼职合同与劳动合同的区别在于合同性质和法律适用。兼职通常采用劳务合同,而正式工作则签劳动合同。选择合同类型时,应考虑工作性质、时长及所需保障,以确保双方权益得到
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可以尝试追回,但需具体分析。根据《中华人民共和国社会保险法》,养老保险的补缴应按规定进行。如果您认为单位应分摊部分滞纳金,建议先与单位沟通,了解费用构成,若确实
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你好,是已经进行工伤认定了吗
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