我是一名56岁的国有企业老员工。为了整合单位，我从原来的后勤岗位调到了一线岗位，然后降薪是违法的。我没有违法
更新时间：2022-04-14 11:44:15人浏览
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我是一名56岁的国有企业老员工。为了整合单位，我从原来的后勤岗位调到了一线岗位，然后降薪是违法的。我没有违法
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用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提
2022-04-14 11:31:30
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-04-14 11:44:15
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