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要看具体工资组成
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你好，具体工资薪酬需要问工作部门
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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可以拨打12333热线进行投诉或者直接申请劳动仲裁。
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不知道，你的基本工资、加班工资基数、具体出勤情况都不知道，没法计算。
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直接按照合法的工作时间计算
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您好，你是找谁报销呢
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孕期被公司要求离职的处理方法如下：1.若双方达成一致，可协商解决，并签订协议明确赔偿金等相关事项。2.协商无果时，可申请调解，由相关调解组织介入以促成双方和解。
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结合具体案情确定
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工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
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你好，未签订劳动合同需要支付双倍工资的
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保底工资计算为月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》第四十四条，加班费按不同情况有不同计算方式，未及时处理可能会影响劳动者权益，如工资少发等。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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