临时工签了合同,但是没有盖公章,现因受工伤,如何与该公司认定劳务关系
更新时间:2022-04-12 13:47:10人浏览
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已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定,根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
2022-04-12 13:27:35
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你好,可以详细说说具体情况
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要视具体情况而定
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你好,派遣工发生工伤问题的,1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管
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你的事情没有说清楚,比如:什么性质的劳务关系?你的年龄?况且,我国法律一般不允许劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同,也就是说,你的第二个劳务关系的合法性存在问
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在通常情况下,公司签的合同需要盖公司的公章,才能生效。但有几种情形是例外的:1、合同中无明确规定,需要公司盖章方可生效,同时公司的法定代表人在公司落款处有签字,
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合同盖公章一般有法律效力。中华人民共和国合同法第三十二条:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
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发生工伤事故后,由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。首先,在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时,用人单
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可以补签劳动合同认定工伤,但是需要注意劳动合同的具体内容,谨防不合理条款。
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你好,伤情怎么样呢,有做伤残鉴定吗
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只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以
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