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工资支付规定:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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根据劳动合法第38条及第47条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
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对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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签了合同又不按合同约定履行义务的,属于违反了合同约定的义务,债务人需要承担一定的违约责任,属于民事纠纷,会被告。另外,网贷要注意防范诈骗,正规的贷款公司都是先发
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你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门
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你好,建议申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁要求赔偿
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你好:申请劳动仲裁解决
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小公司不签劳动合同如何赔偿?支付双倍工资吗?
许多毕业生纷纷开始找寻工作,有许多比较正规的公司在员工为自己开始工作的时候就和员工签订了劳动合同,可是还有一些不太正规的小公司不和员工签订劳动合同,按照法律法规
不签劳动合同的赔偿
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可以到劳动部门投诉或申请仲裁
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