4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75169人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：未签订劳动合同也可以要求用人单位给付工资，有录音等其他证据也可以拿来证明。公司不支付工资，可以通过以下途径解决：
1、跟老板协商解决;
2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;
3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
1、跟老板协商解决;
2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;
3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
2023-01-03 17:52:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工辞职未提前通知，工资应如何计算？本文详细解析了员工辞职时的工资支付问题，包括经济损失的赔偿责任、劳动合同签订时限等。如果你也面临类似问题，不妨继续阅读，了解
辞职
人浏览
提前30天书面通知即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作未满一个月的员工，其工资问题应视具体情况而定。已经签订劳动合同的，工作7天也应当有工资。离职时，请确保按照规定的提前申请或协商。未签合同的，请尽快与雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇工资被扣情况，建议先与单位协商解决。如果协商无果，可考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷。在处理此类问题时，应考虑个人时间、成本投入及证据收集的情况。如状况紧急，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于自动离职的工资问题，需参照劳动合同中的相关条款进行计算。若员工离职给单位带来经济损失，可以在工资中协商扣除一定金额作为赔偿，但必须遵守法律的规定，不得随意扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工被辞退前的工资问题，若公司遵循合法程序进行辞退，则工资应按照合同约定进行结算。但如果公司存在违法行为，员工有权申请劳动仲裁，并提交相关证据以争取自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动离职工资怎么算
工资
人浏览
如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退后的赔偿依照劳动法规定，结合工作年限和月工资进行计算。处理方式可与公司协商或通过劳动仲裁确定。个人情况、赔偿金额及与公司的关系等因素都应考虑在内。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
