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如何解决工伤无劳动合同赔偿问题：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿
2022-04-10 17:12:19
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你好，，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面
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没有签订合同的话，若能证明与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后赔偿责任由用人单位承担。
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可以先认定存在劳动合同关系，然后做工伤认定
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首先要到劳动人事局做工伤认定
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工伤处理的程序是：1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会
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没有劳动合同出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。
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如果没有缴纳社保发生了工伤,由用人单位承担全部赔偿责任。
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你好，没有合同的话，可以先申请劳动仲裁确定双方之间存在事实劳动关系。然后申请工伤认定，依据工伤鉴定结果确定相关赔偿数额并与用人单位协商，协商不成的可以起诉。
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你好，可以要求赔偿的，对于没有签订劳动合同，可以要求公司双倍支付，对于工伤损失，可以要求赔偿损失。
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可以先走劳动仲裁确认存在劳动关系，然后走工伤程序
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