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单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
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员工旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。
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劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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你好，根据公司规章制度执行
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强制加班属于违法，可以进行投诉处理。
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您好，可以向劳动局投诉
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你好，请问他怎么强制加班呢？请问加班到多少呢？可要求对方支付加班费用，否则可向劳动仲裁委员会申请仲裁，我将竭诚为您服务
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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可以向当地劳动局投诉
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