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如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金
2022-04-10 14:53:29
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-10 14:59:55
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暑假工未签合同被辞退,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,并获取补偿金。解决此问题,首先应与用人单位协商,如协商无果,则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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对于辞退员工的赔偿,应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,每工作满一年应支付一个月工资作为补偿,不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
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未签合同的员工被辞退,可得到相应的赔偿。具体操作步骤包括:1.收集相关证据,如工资条、工作记录等;2.尝试与用人单位协商赔偿;3.协商不成,可向劳动监察部门反映
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在员工被辞退的赔偿问题上,必须依法进行。具体来说,违法辞退需要支付两倍的补偿;若因员工非过失性原因被辞退,则按照其在公司的工作年限给予补偿;而因员工过失被辞退则
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从法律角度,员工预防用人单位不签合同的风险,应:1.入职时主动要求签订书面劳动合同,并明确合同内容;2.保留工作相关证据,如工作邮件、聊天记录等,以备不时之需;
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你好,如果没有签订劳动合同,并且工作了一年,如果没有签订劳动合同的原因在用人单位一方,可以要求对方赔偿
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未签合同的员工被辞退时,处理步骤根据具体情况而定。如双方对补偿达成一致,可签订协议解决纠纷;若存在争议,则需收集相关证据,如工作证明、工资条等,并计算补偿金额,
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