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在浙江，工伤后的停工留薪期处理可以依据两种情况：一是按照标准规定，期限不超过12个月；二是鉴于伤情严重或特殊，经过申请并由鉴定委员会确认后，可以延长，但延长期限
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工伤停工留薪期的时长是根据医疗证明来确定的，期间工资保持不变，由所在单位支付。如果时间满一年或者有任何争议，可以向相关部门申请进行劳动能力鉴定以确认。特别情况下
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关于工伤解除劳动合同后的停工留薪期如何计算，需注意以下几点：首先，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；其次，在规定的医疗期内，若工资低于当地最低工资标
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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确定工伤停工留薪期的处理方式时，应依据医疗机构的诊断意见来设定停工留薪期限。若伤情严重或特殊，可以按照流程申请延长停工留薪期。在决定处理方式时，应充分考虑职工的
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工伤停工留薪期根据医疗诊断确定。一般不超过12个月，原工资福利不变。伤情严重或特殊可申请延长，但最多不超过12个月。期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。如生活
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停工留薪期由医疗机构出具意见确定，一般12个月内。如病情严重可申请延长，但不超过12个月。依据《工伤保险条例》规定，期间原工资福利待遇不变。若不及时处理，可能影
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工伤停工留薪期怎么确定
劳动者因工作原因需要暂停工作接受治疗的，这个期间属于工伤停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。那么这个期间的范围是如何确定的，以及时间限制是多久呢？以
工伤赔偿知识
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工伤停工留薪期工资按原待遇计算。具体操作：1.正常情况下，单位按月支付原工资福利待遇，期限不超12个月；2.伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可延长停工
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工伤停工留薪期内，常见的处理方式是先进行工伤认定，再进行伤残鉴定。选择处理方式时，要考虑工伤事故的具体情况、劳动者的伤情以及相关法律法规的规定，确保劳动者的权益
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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
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