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兼职春节没有双倍工资,而是春节前三天兼职有三倍工资。按照规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬
2022-04-10 12:44:33
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你好,这个是可以申请劳动仲裁的
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你好,向劳动局投诉处理
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饭店不给工资的处理方式:劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,由该部门责令在一定期限内支付报酬;也可以向人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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清明节用人单位应支付劳动者三倍工资。用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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你可通知单位解除劳动合同
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有点,法定节假日加班,有点,法定节假日加班,
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用人单位拖欠实习生工资,实习生可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约
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具体操作建议如下:若签订了实习协议,则按照协议内容进行维权;如未签订协议,需及时收集实习相关证据,如工作记录、聊天记录等;然后,与用人单位取得联系,明确提出应得
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按照双方的责任过错比例划分,现在工人医药费花了多少,有没有工人证明,包工头是需要负具体的责任的,详细情况你可以直接来电帮你分析
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除了双倍工资,如果您因工厂未签订劳动合同而遭受了其他经济损失,如因未缴纳社保而导致的医疗费用无法报销等,您也可以要求工厂进行赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿金额
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劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序:1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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您好,这种情况您可以报警处理。
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你好,你是咨询工伤还是交通事故
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