员工享受带薪年假后,公司能否以年假为借口扣除或扣除员工获得的奖金或花红?

更新时间:2023-01-04 07:52:03人浏览
问题描述:
员工享受带薪年假后,公司能否以年假为借口扣除或扣除员工获得的奖金或花红?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助161462人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-04-10 08:31:03
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助192012人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,需要依据本单位规章制度处理
2022-04-10 08:32:20
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助146943人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,视具体情况
2022-04-10 08:45:11
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助70562人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:根据《职工带薪年休假条例》的规定,享受年假待遇是职工的权利,期间职工工资正常发放。公司不能以此为由扣发职工奖金,建议先同公司相关负责人进行沟通协商,协商无果可找到当地工会或者劳动监察部门进行投诉。
2023-01-04 07:52:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以扣发员工的年终奖吗
公司可以扣发员工的年终奖吗
公司不能够无故扣发员工的年终奖。员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议
劳动纠纷
人浏览
公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未休年假公司工资如何计算
员工未休年假公司工资如何计算
在我国劳动者未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工
劳动纠纷
人浏览
可以先去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工能否获得年终奖
离职员工能否获得年终奖
如果公司的规章制度有相关规定,且员工符合领取年终奖的条件,离职员工会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上,因此发不发年
劳动纠纷
人浏览
可以劳动仲裁索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职能够享受婚假吗
员工离职能够享受婚假吗
员工离职后通常不能够享受婚假。根据《劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间时,用人单位应
劳动纠纷
次播放
你好根据你们之间签订的劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司本身的规章制度确定,不能事后再规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
企业扣除劳动者的部分工资来作为年终奖发放的,不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
劳动纠纷
人浏览
看具体合同里是怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职可以享受婚假吗
员工离职可以享受婚假吗
员工离职后通常不可以享受婚假。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
劳动纠纷
次播放
《劳动法》第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后能否获得年终奖
员工离职后能否获得年终奖
如果员工离职后不符合领取年终奖的条件的,不能获得年终奖。年终奖并不是法律的强制性规定,发放年终奖不是用人单位的法定义务,
劳动纠纷
人浏览
公司能否任意安排员工加班
公司能否任意安排员工加班
公司不可以任意安排员工加班。根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每
劳动纠纷
次播放
单位能扣发劳动者的工资吗
单位能扣发劳动者的工资吗
单位能扣发劳动者的工资。只有在法定允许扣除工资的情况下,用人单位才可以扣除劳动者的工资。有用人单位代扣代缴的个人所得税;
劳动纠纷
次播放
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工资,员工可以扣下业务款抵充吗?
公司克扣工资,员工可以扣下业务款抵充吗?
网友bati来信咨询:1、业务人员未能达到公司所要求的每月必须为公司回款一万,公司有权扣员工工资一半吗?说明:这个约定合同中没有,是后来公司口头要求的,而且未能
工资
人浏览