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一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《劳动合同法》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
2022-04-09 13:53:44
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-09 14:09:10
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关于工资扣除的问题,可参考如下规定:1.《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
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如果用人单位存在过错的,劳动者提出解除劳动合同可以要求支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
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你好,公司无权扣绩效工资,但是公司可以根据员工的表现为员工计算绩效
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如果发生了可申请劳动仲裁维权
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你好,你可以向劳动监察大队投诉
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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你好,什么原因导致公司要扣你工资?工作多长时间了呢,这种情况持续多久了?有和公司沟通过吗?有没有签订合同?一般情况下,公司不能克扣工资,但合同另有规定的除外,目
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可以按单位的规章制度处理
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你好!用人单位不得无故克扣员工工资,可以去劳动局投诉或申请仲裁。
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