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一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-04-09 13:53:44
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-09 14:09:10
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关于工资扣除的问题，可参考如下规定：1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同
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如果用人单位存在过错的，劳动者提出解除劳动合同可以要求支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
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你好，公司无权扣绩效工资，但是公司可以根据员工的表现为员工计算绩效
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如果发生了可申请劳动仲裁维权
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你好，你可以向劳动监察大队投诉
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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你好，什么原因导致公司要扣你工资？工作多长时间了呢，这种情况持续多久了？有和公司沟通过吗？有没有签订合同？一般情况下，公司不能克扣工资，但合同另有规定的除外，目
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可以按单位的规章制度处理
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你好！用人单位不得无故克扣员工工资，可以去劳动局投诉或申请仲裁。
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