我单位劳务派遣劳动合同于2011年8月31日到期,9月25日未续签合同是否违反合同法?
更新时间:2022-04-09 13:24:52人浏览
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我单位劳务派遣劳动合同于2011年8月31日到期,9月25日未续签合同是否违反合同法?
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员工合同到期,用人单位不续签劳动合同的,应支付经济补偿;如果是劳动者不续签,一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-09 13:07:50
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劳动合同到期后单位不续签的,劳动合同终止,单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-09 13:13:57
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双方都有选择的权利,如果劳动合同到期用人单位可以选择不续签劳动合同,但具体也需要看你的工作情况,是否是有特殊情况
2022-04-09 13:24:52
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你好,作为证是要负法律责任的。
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