应给一倍工资的赔偿金,没有签订劳动合同,这样算不是应该赔偿两倍吗?(不包含工资的吧?
更新时间:2022-04-09 12:22:25人浏览
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下:
1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-04-09 12:10:16
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在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的,并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-04-09 12:22:25
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您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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公司需要另外给2000
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你好,是实际发放的工资,而不是基本工资。
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你好,可以要求赔偿相关损失。
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根据具体的情况决定
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工资拖欠可以打12333,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,催讨被拖欠的工资,也可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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您好,关于国外受伤是否属于工伤,需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中的工伤认定情形,例如是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的受伤,您应该申请工
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遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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您好,这种情况需要根据合同履行。
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