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未成年人劳动保护
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可以先协商，如果对方拒不付款，你可以向本市仲裁委员会提起仲裁
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私营企业就应该给的工资少吗？
在1994年2月4日《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)文件中就已明确规
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手术，做还是不做，自己说了算
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你好，双方协商不成的，可以申请劳动仲裁
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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你好，方便沟通下具体情况吗
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可以的用人单位应当如实结算工资！
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你好，可以到劳动监察大队投诉或者到仲裁委申请仲裁。
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您可以先与公司协商，要求签订合同并补缴社保；如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间、成本和效果，选择最适合自己的方法。
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针对建筑工地中暑死亡的情况，处理方式主要包括申请工伤认定和民事赔偿途径。具体选择应根据事故的详细情况，如发生的时间、地点、与工作的关联程度等因素进行综合评估。
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补缴社保可以直接向劳动监察大队投诉就可以，劳动仲裁中无法要求单位补缴社保的，工作五年，其实法律上已经实际认可单位和你签订了无固定劳动合同，而且过了诉求的时效，是
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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您好，这边可申请维权的
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1、建议尽快沟通律师走劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
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你好，具体案件情况是怎么样
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