3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、合同到期后可以立即走人;
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;
3、劳动合同已经到期,合同已经自然终止,只要办理离职手续就行
平台特邀律师
推荐
已帮助102290人 · 响应时间 平均3分钟内
1、合同到期后可以立即走人;
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务;
3、劳动合同已经到期,合同已经自然终止,只要办理离职手续就行
2022-04-08 13:13:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74823人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2022-04-08 13:21:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同可以直接走吗
没签劳动合同劳动者享有随时终止劳动关系的权利,但离职前需考虑责任和损失。违规合同类型多样,劳动者应警惕并维护自身权益。本文介绍了如何识别违规合同,并提供了维护权
劳动合同效力
人浏览
您好,您是被迫离职还是想主动离职?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期了可以直接辞职当天走人吗
劳动合同到期后,劳动者能否直接走人?本文解答了这一问题,并详细说明了劳动合同自然终止和离职手续的流程。同时,我们还为劳动者提供了维护合法权益的建议。
合同期限
人浏览
可以仲裁要去赔偿处理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,劳动者可以离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以详细的说一下情况,这边帮您具体分析。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以的,未签劳动合同属于违法行为,可以要求双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同,可以要求公司双倍工资的一个赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你这边工作多久了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照法律的规定,还是应当提前30日以书面方式通知用人单位的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满可以直接走人吗
合同期限届满时,公司需要与劳动者续签劳动合同,要是劳动者不愿意续签的,也可以不用提前通知用人单位,那么劳动者是不是可以直接走人?要是公司不与劳动者续签劳动合同的
合同解除和终止
人浏览
您好,未签劳动合同可以主张双倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询