公司劳动合同签的工资是1850元，我们的加班工资应该按那个算才合法，还可以追回来吗
更新时间：2023-01-04 20:15:41人浏览
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加班费用的计算如下：
1、如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资；
2、如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。
除此之外，单位强制加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资；
2、如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。
除此之外，单位强制加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-01-04 20:15:41
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这个还是按一般工资计算，就跟没放假拿的基本工资一样的。
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你好，一般按照实发工资
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根据你们之间合同约定的
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按照合同约定计算
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您好！实习期不属于正式员工，加班工资一般没有约束，职工自己与公司协商即可
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