请问这种情况该如何解决?是坚持等公司辞退么?否则就以不配合工作,重大影响公司为由开除?
更新时间:2022-04-08 09:39:31人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74766人 · 响应时间 平均5分钟内
企业因发现员工感染新冠病毒,要求员工离开办公场所,若员工拒绝可以开除。这种情形下,已严重损害用人单位的利益,违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律,用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定,以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
2022-04-08 09:14:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。否则,就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被降薪的问题,属于公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!公司是违法解雇,是严重违反劳动法律规定的,可依法提起劳动仲裁,要求:1、可要求公司纠正错误,维持劳动关系,撤销辞退;2、或者,要求公司支付双倍经济补偿金等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你在公司工作多久了呢?不服从安排是指哪方面呢?调岗还是其他的呢?如果还有什么其他的问题,可以具体详细的谈一谈,我们会尽量维护你的权益,希望能对你有所帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,双方可以进行协商,协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退了怎么办?怎么赔偿?
我们都知道在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工。那么员工在被公司辞退时该怎么办呢?如何要求赔偿呢?下面法
解除劳动合同
人浏览
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询